作为一个职业生涯建立在为公司提供弹性工作策略建议上的人,过去几周被证明有点像公共汽车司机的假期。
随着政府的指导方针突然引发了强制在家工作的实施,整个英国的工作生活发生了永久性的巨大变化,而且几乎是在一夜之间发生的。
”最理想的幸福有六个关键因素”
实施远程工作带来了一系列的考虑和挑战,虽然在可预见的未来,办公桌工作人员适应了这种有点陌生的新模式,但重要的是要把健康放在我们所做的一切的核心。
保持最佳健康状态有六个关键因素,我建议你每天都把它们包括在内,以促进长期的健康实践。
社会
倾听和观察他人对于不被自己的想法所束缚是至关重要的。
物理
这也是一个与同事分享建议的好机会,建立虚拟社区,确保你继续前进。
“建立虚拟社区,确保你不断前进”
精神
孤独是一个日益严重的问题,最近突然产生的孤立感和不确定性可能会有些令人不安。
有很多很棒的应用程序,你可以注册,YouTube冥想,也有很多很棒的专家正在家里举办免费的小点心会议。
创造性思考的爱好,你可以做的事情去分解你的一天,让你最喜欢的食谱(如果你能得到的原料),登记与老朋友,查看照片或养成一个新习惯——关键是精神关掉你的一天工作和一些时间给你。
”善待自己,善待同事”
营养
手边一定要有饮料,水是推荐的,但是果汁和热饮可以让你一整天都保持水分。
环境
很少有人会在家里设置符合人体工程学的办公桌,所以每隔一小时就站起来伸展一下身体,四处走动走动,比以往任何时候都更重要。
”确保你像工作时一样有规律地休息”
数字
起床,上网,然后工作,工作,不间断地工作很容易,或者觉得你需要提醒别人你是在线的,值得信任。对自己好一点,记住现在关掉手机和打开手机一样重要;世界媒体在超速行驶,我们需要建立我们自己的边界。
选择你要读的内容,什么时候读,什么时候不读,并确保在需要的时候激活飞行模式。定下你打算什么时候下线并坚持下去,你已经减少了通勤时间,一旦你计划好了一天,你应该把这些时间还给自己。
”对自己好一点,记住现在关掉手机和打开手机一样重要;世界媒体在超速行驶,我们需要建立我们自己的边界”
”确定你什么时候退出,并坚持下去”
最后,可能也是最重要的一点是要有一定的灵活性,很多人建立了上下班、送孩子、照顾年迈的亲戚、去健身房的日常生活,这些事情现在可能会让人感到茫然。
试着把你的闹钟设定在每天早上相同的时间,确保吃早餐,穿和往常一样的衣服,和同事一起喝虚拟咖啡。
我希望未来几周能够鼓励组织创造性地思考员工工作的方式、地点和时间——尽可能地实施灵活性,让员工能够在正确的时间选择正确的地点,完成正确的任务。
我们看到伦敦在2012年奥运会期间出现了一个突然的转变,人们可以随时随地工作,想象一下如果这不是几个月的情况,我们现在会在哪里!
”在任何可能的地方实现灵活性,并授权人们选择正确的地方”
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凯特•戴维斯
福利和员工体验,世邦魏理仕工作场所团队